Enquadramento
Reunião inicial para compreender actividade, equipas, tarefas e objectivos.
PONTO DE PARTIDA
Compreender primeiro. Intervir com critério.
O Diagnóstico Empresarial organiza uma leitura inicial do trabalho real, das exigências ergonómicas e das necessidades da equipa antes de definir qualquer programa.
Âmbito adaptável
Uma avaliação desenhada para o contexto da organização
O âmbito final depende do sector, dos postos, das prioridades internas e da informação disponibilizada pela empresa.
Observação do trabalho
Leitura dos postos e das exigências relevantes no contexto real.
Prioridades
Organização dos aspectos que justificam atenção e dos próximos passos possíveis.
Devolução
Apresentação clara da análise e discussão das opções de intervenção.
Áreas integradas
O diagnóstico pode relacionar três áreas
Saúde Ocupacional & Ergonomia
Postos, tarefas, organização, pausas e exigências do trabalho.
Biomecânica & Saúde da Coluna
Observação biomecânica, educação para o movimento e prioridades de acompanhamento.
Corporate Wellness
Ginástica Laboral e programas de movimento adequados à realidade da equipa.
Vamos perceber o que a sua equipa realmente precisa?
O contacto inicial não obriga à contratação de um programa.
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